LA NECESIDAD DE UNA BUENA POLÍTICA DE RRHH EN LOS HOTELES

Por favor, podeis examinar este anuncio aparecido en infojobs.net.:

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Puesto vacante: GOBERNANTA
Categorías:
Turismo y restauración - Hostelería
Departamento: PISOS
Nivel: Mando Intermedio
Personal a cargo: 11 - 20
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta: PUESTO FIJO EN TAREAS PROPIAS DE CARGO.
PERSONA CON DOTES DE ORGANIZACION Y BUENA GESTION DE GRUPO HUMANO
OPCION A SUBGOBERNANTAS


Requisitos
Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: Al menos 1 año
Imprescindible residente en: España
Requisitos mínimos: PERSONA CON GANAS DE DEMOSTRAR SU VALIA Y CONTINUIDAD EN SU CARGO

Requisitos deseados: EXPERIENCIA DEMOSTRABLE.


Contrato
Tipo de contrato: De duración determinada
Duración: 1 AÑO
Jornada laboral: Completa
Horario: SEGUN NECESIDAD DE SERVICIO
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Que os parece??
Varios puntos a tener en cuenta:
PUESTO FIJO EN TAREAS PROPIAS DE CARGO?????????????????
que nos quieren expresar???se admiten explicaciones.......
PERSONA CON GANAS DE DEMOSTRAR SU VALIA Y CONTINUIDAD EN SU CARGO
entiendo que cuando alguien se inscribe para un trabajo ese requisito lo tiene claro (de todas maneras sabemos porque lo han puesto, pero eso da para otro blog que en su día lo escribiré)
Horario: SEGUN NECESIDAD DE SERVICIO
Viva el Convenio de Hostelería¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Eso da a entender más horas que un reloj

Despues de esto, no me extraña que lo de "experiencia sea un requesito deseable" da a entender que mejor no tener experiencia. Si alguien se ha movido por el mundo de hostelería debería entender que hay anuncios serios, bromas o fantasmas.
Me gustaría abrir un debate con otros anuncios similares y podernos reir un rato en estos tiempos de crisis.

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Comentario por Miguel Angel Campo Seoane el abril 2, 2009 a las 8:21pm
Como broma no esta mal.
Me gustaría comprender el significado de PERSONA CON GANAS DE DEMOSTRAR SU VALIA Y CONTINUIDAD EN SU CARGO, que continuidad va a demostrar si se le ofrece un contrato por un año, y la experiencia nos dice que al terminar el contrato, se va a ver en la "puñetera calle".
¿Como es posible que una empresa pretenda disponer de una persona con experiencia y le ofrezca un contrato de un año? Si a pesar de la crisis, el problema de la hostelería no es despedir al personal, sino conseguir que permanezca en servicio, ¿Que problema hay para ofrecer un contrato indefinido?
En un país como España, donde el despido es gratuito, cuando es procedente, la oferta de un contrato de duración determinada a una gobernanta, que va a ser necesaria de forma permanente, solo se explica por la falta de capacidad de la dirección de la empresa para gestionar ésta.
Un trabajador, especialmente si es un Jefe de Departamento, si es bueno, es una joya que hay que tratar de conservar por todos los medios, y si no lo es, va a dar cincuenta oportunidades de despedirlo sin que cueste ni un solo euro.
Por otra parte, cualquier trabajador bueno o no tan bueno, merece un respeto, que el solo enunciado del anuncio, esta declarando de forma fehaciente que no va a recibir.
Creo que el asunto no es para reir, sino para considerar la falta de preparación gestora de muchos de nuestros empresarios y directivos.

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