A raíz del anuncio de Telefónica en las televisiones españolas, que muestra como gracias a las conexiones telefóncias entre una red de amigos consiguen un empleo a uno amigo que lo perdió (creo que es un acierto publicitario extraordinario, teniendo en cuenta los tiempos en que estamos), un amigo lanzó un comentario a través de Twitter tildando el anuncio de relfejar los hábitos de "enchufe" que dominan en el mercado laboral español.
Me permití responderle que según estudios de hace ya muchos años (ver un libro con más de 50 reediciones y cientos de millones d eventas en los USA "What color is your parachute", excelente manual para encontrar trabajo) que se ha demostrado que el 60 % de los trabajos se consigien por medio de las amistades de nuestras amistades.
Mi amigo me respondió que cual era la diferencia entrea amistades y "enchufe" y le contesté que el "enchufe" tenía connotaciones negativas, mientras que las amistades se basan en la confianza.
Ante todo, yo no le colocaría nunca una "joya" a un amigo que esté buscando un colaborador o empleado para su empresa, si sé que el otro amigo que busca trabajo es un "cara" o no va a poder desarrollar adecuadamente el trabajo que se ofrece. Almenos, no lo haría sín advertirle. En ello va la confianza que tiene en mí.
Para mi el "enchufe" es el mal hábito de colocar a una persona en un puesto inadecuado por la presión de un superior (amigo o no) que consigue que alguien no capacitado ocupe un lugar de trabajo por delante de alguien más capacitado.
Como empresario siempre me fiaría más de alguien que venga "recomendado" a la hora de entrevistarle. Aunque, claro está, en la entrevista terminaría de decidirme evaluando sus capacidades. La recomendación es como un CV, es decir, tiene el valor que tiene, según quién la haga. Una recomendación de una agencia de empleo, tiene más valor que la del "quiosquero" de mi barrio, si se trata de buscar personal muy técnico y capacitado. Si un restaurante busca un camarero, se fiará más de la recomendación de una escuela de hostelería que de un amigo que no sepa de restauración. El factor de confianza es fundamental y este factor depende de la fuente y del conocimiento que se tiene del grado de confianza que tiene la fuente.
Quisiera abrir el debate para concoer mejor como desde el sector veis cual es la forma mejor onesguir trabajo.